Örgütsel Davranışta Güncel Yaklaşımlar

Küreselleşmenin giderek hız kazandığı ve yapay zekâ uygulamalarının yaygınlaştığı
günümüzde, işletmelerin örgüt yapılarında, işleyişlerinde ve çalışma biçimlerinde değişim
ve dönüşüm yaşamaya başlamıştır. Artık, işletmeler geleneksel yapılardan dijital yapılara
doğru kaymaya başlamış ve işletmelerde sürdürülebilirlik odaklı yönetim anlayışlarının
gelişmesine neden olmuştur. Bu süreçte, işletmelerde düşük maliyetle yüksek kaliteye
ulaşmak, stratejik açıdan önem arz etmektedir. Böylece, işletmeler kurumsal
performanslarını artırarak, küresel rekabet ortamında sürdürülebilir bir rekabet avantajı
elde edebilmektedir. İşletmelerin kurumsal olarak performanslarının artması, çalışanların
performanslarının artmasına bağlıdır. Bunun için çalışanların motivasyonu, refahı, tatmin
düzeyleri, yaratıcılıkları ve örgütle uyumlarının yüksek olması gerekmektedir. Bu durum
çalışan beklentilerinin değişmesine, örgütsel davranış yazınında yeni kavramların ve
kuramsal yaklaşımların ortaya çıkmasına zemin hazırlamıştır. Bu bağlamda, örgütsel
davranış disiplini; örgütlerde birey, grup ve örgüt düzeyinde ortaya çıkan davranışların
nedenini, nasılını anlamaya ve açıklamaya çalışması, yönetmesi ve birey-örgüt uyumunu
sağlamaya çalışması açısından kritik bir öneme sahiptir.