Kamu Spor Örgütlerinde Örgütsel Sıkılık - Esneklik ve Algılanan Liyakatin Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkileri

İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 GIRIŞ Araştırmanın Amacı Araştırmanın Önemi ve Gerekçesi Problem Alt Problemler Araştırmanın Sınırlılıkları Varsayımlar BÖLÜM 2 KURAMSAL ÇERÇEVE VE İLGILI ARAŞTIRMALAR Örgütsel Sıkılık-Esneklik Kültür ve Örgüt Kültürü Kavramı Örgüt Kültürünün Oluşumu, Sınıflamaları ve Boyutları Kültürel Sıkılık-Esneklik Örgüt Kültürünün Sıkılık Esneklik Boyutu Yönetici Yönetici Tipleri Liyakat Sistemi ve Mertitokrasi Kavramı Liyakat İlkesinin Uygulamasındaki Temel Kriterler Kamu Personel Sistemlerinde Liyakat İlkesinin Yeri Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarında Liyakat Süreci Liyakatli Yönetici Nitelikleri Örgütsel Çeviklik Örgütsel Çeviklik Kavramsal Modelleri Örgütsel Çevikliğin Yetenekleri Çevik Örgütlerin Özellikleri Çevik Örgütlerde Yöneticilerin Rolü Türkiye Cumhuriyeti Kamu Spor Teşkilatı BÖLÜM 3 YÖNTEM Araştırma Yöntemi Evren ve Örneklem Veri Toplama Araçları Uygulama Verilerin Analizi Katılımcıların Kişisel ve Mesleki Özelliklerine Ait Bulgular BÖLÜM 4 BULGULAR Katılımcıların Örgütsel Sıkılık-Esneklik Algılarına Ait Bulgular Katılımcıların Liyakatli Yönetici Nitelikleri Algılarına Ait Bulgular Katılımcıların Örgütsel Çeviklik Algılarına Ait Bulgular Katılımcıların Örgütsel Sıkılık-Esneklik Algılarının Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkisine Yönelik Regresyon Analizlerine Ait Bulgular Katılımcıların Liyakatli Yönetici Nitelikleri Algılarının Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkisine Yönelik Regresyon Analizlerine Ait Bulgular BÖLÜM 5 TARTIŞMA VE SONUÇ KAYNAKLAR